各二级学院：

为进一步规范我院教师教学工作考核，推进我院教师教学考核工作的规范化、制度化和科学化，根据《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见》（皖教人〔2011〕4号）、《池州学院教师教学工作年度考核办法（试行）》（校教字〔2022〕39号），现在全院开展2022-2023学年教师教学工作年度考核，并就有关事项通知如下：

一、考核对象

各二级学院专任教师以及业务关系在本学院的兼职教师。

二、考核时段

考核教师在2022-2023学年（2022年9月1日—2023年8月31日）的教学工作。

三、考核内容及安排

参考《池州学院教师教学工作年度考核办法（试行）》（校教字〔2022〕39号）执行。各二级学院成立教师教学工作年度考核领导小组，学习学校文件，制定本学院教师教学工作年度考核实施细则。

教师个人按照师德师风、教学任务、实践育人、教学研究、教学能力提升、正面清单、负面清单等方面进行等级认定和支撑材料提交，二级学院、教务处完成审核。所有等级认定、支撑材料提交均需在教务管理系统中进行，具体操作的技术支持与教务科联系。

各二级学院按照审核确认的分项等级，依据考核文件评定教师综合等级，其中优秀等次比例不超过学院参评教师总数的10%（正面清单的优秀数量单列，不占学院10%的指标），上年度（自然年）师德师风考核不合格者，年度教学工作考核直接认定为不合格。考核结果在学院公示无异议后，于10月25日前将附件4纸质材料（签章版）报送到教务处213办公室，联系人：操漫成，联系电话：2748828。

四、相关要求和说明

1.请各二级学院高度重视，认真组织教师教学工作年度考核，做好教师教学工作考核的组织、材料整理汇总及考核结果报送等工作，尤其关注教学材料的规范性和完整性。

2.考核工作要坚持公开、公平、公正的原则。

3.所有获奖证书、文件等材料时间必须在2022年9月1日-2023年8月31日期间。

4.教学研究、实践育人项目类别参照皖教人〔2016〕1号文件，教学能力提升中省级教学名师、教书育人楷模认定为A、校级教学名师、教书育人楷模认定为B。

教务处

2023年9月4日

附件： 教字（2023）42号附件1：校教字[2022]39号 关于印发《池州学院教师教学工作年度考核办法（试行）》的通知.pdf

教字（2023）42号附件2：皖教人〔2016〕1号 安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件.pdf

教字（2023）42号附件3：池州学院教师教学工作年度考核申报操作手册(1).docx

教字（2023）42号附件4：池州学院2022-2023学年教师教学工作年度考核汇总表(2).xls